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採用の「質」と「安心」を両立する
包括的な身元保証の仕組み

パチンコ業界・リユース業界の構造的リスクを排除し、
健全な組織運営をサポートします。

業界特化の審査ノウハウ

保証管理の完全一本化

損害時の確実な回収

両業界に共通する深刻な経営リスク

「人」に起因する不正やトラブルが、企業価値と顧客信頼を一瞬で毀損する可能性

急速な市場拡大と
採用品質の低下

3兆円超・15年連続成長。未経験・資格不要の参入とOJT依存の育成が、短期離職と不正リスクを構造的に生み出している。

権限集中による高リスクな
業務設計

買取査定・現物管理・現金支払が一人に集中。身元保証人を徴収しない理由がない高リスク業界。

内組織統制
公平性の欠如

一部のみに適用された保証体制は公平性を欠きます。全従業員一律のルール適用が真の抑止力となる。

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同一担当者への権限集中で
不正発生確率が最大化

02 / Reuse Industry

リユース産業
（買取業界等）

全従業員への義務化が不可欠

「価格決定権」「現物支配」「現金決済」の3要素が同一担当者に集中。理論上、最も不正発生確率が高い業務設計が構造的に内包されている。

慢性的な人手不足による
採用品質の低下

店舗数減少・高齢化・業務量増大が重なり、質より量の採用が常態化している。

重要職位における責任と
保証の不均衡

高給与・高権限の職位に対し、それに見合う保証体制が整備されていない状態が続いている。

内部不正による信頼
失墜リスク

保証適正のない従業員が重要職位に就くことは、顧客への信頼失墜という甚大な経営リスクに直結する。

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責任と保証の不均衡が
組織統制リスクを増大

01 / Amusement Industry

アミューズメント産業
（パチンコ業界等）

重要職位への義務化が急務

「責任」と「保証」の不均衡是正。
高い給与水準に見合う保証体制が整備されていない状態は、組織としてバランスを欠きリスクを高める。

各業界が抱える構造的課題

2つの業界に固有の構造が、人に起因するリスクを内包したまま放置されています。

START
● 採用活動の開始

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STEP01　採用スピード向上

採用の補完
― 客観的審査による判断支援

JVAの審査結果を採用判断の補完材料として活用。 面接と現場判断だけに依存しない、客観的なスクリーニングを実現します。 「なんとなく不安」という感覚的判断からの脱却を支援します。

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STEP02　採用機会の拡大

身元保証引受
― 保証人確保の負担を完全排除

JVAが身元保証を引き受け、面倒な保証人の確保・内容確認・調査業務が 不要となります。保証人を提供できない方の採用可能性を広げ、 採用機会を最大化します。

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STEP03　業務負荷を大幅削減

保証管理一本化
― 生存・破産確認をすべて代行

採用後も保証管理をJVAに一本化。個別の保証人の状況確認 （生存確認・破産確認等）が一切不要になります。 更新手続きも含め、継続的なリスク管理をすべてJVAが担います。

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STEP04　内部統制の強化

確実な回収
― 損害時のJVA直接入金で不確実性を排除

万一の損害時はJVAからの入金で回収。身元保証人への 煩雑な督促業務や回収不能リスクから解放されます。 不確実な人のリスクを、確実な仕組みで解決します。

GOAL
● 採用〜退職後まで、途切れない防衛ラインを維持

JVAが提供する4ステップの包括的解決策

採用判断の補完から損害回収まで、採用〜退職後を一貫してカバーする防衛ラインを構築します。

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一般企業とJVA利用企業の運用比較

採用スクリーニングから損害回収まで、各フェーズでの運用の差が、経営安定性の差を生み出します。

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信頼性の向上

重要職位の身元担保で経営基盤を強化。組織と企業ブランドへの信頼を守ります。

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業務効率化

採用スクリーニングと保証管理をJVAに委託。人事・総務部門の工数を大幅削減します。

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損害発生時の確実な回収

不正トラブルを未然に防ぎ、万一の損害も確実に回収。企業価値の毀損リスクを最小化します。

JVAを導入する3つの安心

採用スクリーニングから損害回収まで、各フェーズでの運用の差が、経営安定性の差を生み出します。

01 / Way of thinking

保証審査について

  • 保証のお引受けには所定の審査がございます。

  • 審査の結果、保証のお引受けをお断りする場合もございます。
    予めご了承ください。

  • 審査結果はあくまで「保証引受の可否」を示すものであり、
    応募者の人物評価を意味するものではありません。

02 / Way of thinking

公正な採用選考について

  • 保証審査の結果をもって採用の可否を決定することは、公正な採用選考を求める厚生労働省の通達に抵触する可能性がございます。

  • 採用基準は、求職者様の適性・能力等を勘案し、企業様にて
    総合的にご判断ください。

  • JVAは適正な採用選考プロセスの維持をご支援する立場として、
    コンプライアンスを重視した運用を推奨しています。

採用選考と保証審査の考え方

JVAは公正な採用選考を尊重し、保証審査の結果が採用判断に一方的に影響しない運用を推奨しています。

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