Problem
採用のこんなお悩み、
ありませんか？
入社時の身元保証書、いざという時に本当に使えるのか不安。
保証人を用意できない応募者を、採用できずに逃してしまった。
保証人の更新や状況確認まで、正直手が回っていない。
万一の損害、個人の保証人にどう請求すればいいのか分からない。
そのすべて、JVAssuranceで解決できます
従来の身元保証
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従業員が親族や知人に保証人を依頼する必要がある
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保証人の収入、健康状態、本人との関係性などを企業側で継続的に把握しにくい
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保証期間の更新、異動時の通知、保証人の解除リスクなど管理負担が発生する
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保証人仲介・代行サービスが混入した場合、実態を見抜きにくい
Problem
雇用時の身元保証を、
企業が管理しやすい仕組みへ。
損害発生時
従業員による横領や不正などにより、採用企業に損害が発生した場合、
JVAssuranceは身元保証契約に基づき、法人保証として対応します。
従来の個人保証では、保証人の資力や所在、本人との関係性、
契約期間や通知義務などにより、実際の責任追及が難しくなるケースがあります。
JVAssuranceは、法人として身元保証を担うことで、
企業が万が一のリスクに備えられる、透明性の高い保証体制を提供します。
※保証内容や保証限度額は雇用形態やご契約プランによって異なりますので詳しくはお問合せください。
JVAssurance
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JVAssuranceが法人として身元保証を担うことで、個人保証に依存しない保証体制を構築
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保証審査により、採用・雇用に関わるリスク情報を整理
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保証人の更新管理や状況確認など、企業側の運用負担を軽減
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外国人雇用など、個人保証人の確保が難しいケースにも対応
JVA Solution
JVAssuranceが提供する、
サービス4ステップ
START
採用活動の開始
採用判断のサポート
客観的な審査による、判断支援
JVAssuranceの審査結果を、採用判断の補完材料として活用できます。面接と現場判断だけに依存しない客観的なスクリーニングにより、「なんとなく不安」という感覚的な判断からの脱却を支援します。
採用スピード向上
身元保証の引受
保証人確保の負担を、完全に排除
JVAssuranceが身元保証を引き受けることで、保証人の確保・内容確認・調査といった業務が不要になります。保証人を用意できない方の採用可能性を広げ、採用機会を最大化します。
採用機会の拡大
保証管理の一本化
生存・破産確認まで、すべて代行
採用後も保証管理をJVAssuranceに一本化。個別の保証人の状況確認（生存確認・破産確認等）が一切不要になります。更新手続きも含め、継続的なリスク管理をすべてJVAssuranceが担います。
業務負荷を大幅削減
損害時の確実な対応
損害時の直接入金で不確実性を排除
万一の損害時は、身元保証契約に基づきJVAssuranceが対応します。身元保証人への煩雑な督促業務や、回収不能のリスクから解放されます。退職後に生じたリスクも、契約内容に応じて継続してカバーします。
内部統制の強化
採用から退職後まで、切れ目なくサポート
個人の身元保証との比較
比較項目
保証人の不在時
保証人の確認
更新・管理
損害時の回収
個人の身元保証
採用不可またはリスクを承知で採用
不要（身元保証を引き受け）
企業様は回収が容易に可能
実在性・資力が不明
企業側で管理が必要
不確実になりやすい
JVAssurance
JVAssuranceが身元保証を引き受け
管理・更新はJVAssuranceにお任せ
Reason
JVAssuranceを導入する、3つの安心
信頼性の向上
重要な職位の身元を担保し、経営基盤と企業ブランドへの信頼を守ります。
業務の効率化
採用スクリーニングと保証管理を委託し、人事・総務の工数を大幅に削減します。
損害時の確実な対応
万一の損害には法人として対応し、企業価値の毀損リスクを最小化します。
Industry
幅広い業種から選ばれています
金融・決済・保険
医療・介護・福祉
小売・物流・警備
人材紹介会社
外国人雇用企業
多店舗・FC本部
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
資料請求・ご相談
02
ヒアリング
条件の確認
03
保証審査
引受の審査
04
契約手続き
三者間で締結
05
保証開始
保証管理を一本化
FAQ
よくある質問
Compliance
採用選考と、保証審査の考え方
JVAssuranceは、公正な採用選考を尊重し、保証審査の結果が採用判断に一方的に影響しない運用を推奨しています。
01 ／ 保証審査について
審査は、保証引受の可否を判断するもの
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保証のお引受けには、所定の審査がございます。
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審査の結果、お引受けをお断りする場合もございます。あらかじめご了承ください。
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審査結果は「保証引受の可否」を示すものであり、応募者の人物評価を意味するものではありません。
02 ／ 公正な採用選考について
採否は、企業様が総合的にご判断ください
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保証審査の結果をもって採用の可否を決定することは、公正な採用選考を求める厚生労働省の通達に抵触する可能性がございます。
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採用基準は、求職者様の適性・能力等を勘案し、企業様にて総合的にご判断ください。
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JVAは適正な採用選考プロセスの維持を支援する立場として、コンプライアンスを重視した運用を推奨しています。
JVAの保証審査は、採用判断を補完するための客観的な材料の一つです。審査結果のみを根拠とすることなく、求職者の能力・適性・人物評価を総合的にご判断いただくよう 、強くお願いしております。
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