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01
保証期間の制限
身元保証には有効期間があり、再契約や更新管理が必要です。
02
異動・昇進時の通知義務
職務内容や責任範囲が変わる場合、保証人への通知が必要になるケースがあります。
03
民法改正への対応
極度額の明記など、従来型の保証書では対応できない法的要件があります。
04
保証人の状況変化
保証人の収入、健康状態、本人との関係性は、時間とともに変化します。
05
保証人仲介・代行リスク
提出された保証人が、本当に本人と関係性のある保証人かを企業側が見抜くことは困難です。
Problem
その身元保証、
本当に機能していますか？
多くの企業では、採用時に個人の身元保証人を立てる ことで、雇用に伴うリスクに備えています。
しかし、従来型の個人保証には、期間制限、更新管理、通知義務、保証人の状況変化、保証人仲介・紹介サービスの混入リスクなど、企業側では管理しきれない課題が存在します。
入社時に保証書を取得していても、いざという時に十分な担保として機能するとは限りません。
Service
雇用時の身元保証を、
企業が管理しやすい仕組みへ。
採用企業、従業員、JVAssuranceの三者間で契約関係を整理し、
雇用時に必要となる身元保証を法人保証として提供します。
従来の身元保証
-
従業員が親族や知人に保証人を依頼する必要がある
-
保証人の収入、健康状態、本人との関係性などを企業側で継続的に把握しにくい
-
保証期間の更新、異動時の通知、保証人の解除リスクなど管理負担が発生する
-
保証人仲介・代行サービスが混入した場合、実態を見抜きにくい
JVAssurance
-
JVAssuranceが法人として身元保証を担うことで、個人保証に依存しない保証体制を構築
-
保証審査により、採用・雇用に関わるリスク情報を整理
-
保証人の更新管理や状況確認など、企業側の運用負担を軽減
-
外国人雇用など、個人保証人の確保が難しいケースにも対応
損害発生時
従業員による横領や不正などにより、採用企業に損害が発生した場合、
JVAssuranceは身元保証契約に基づき、法人保証として対応します。
従来の個人保証では、保証人の資力や所在、本人との関係性、
契約期間や通知義務などにより、実際の責任追及が難しくなるケースがあります。
JVAssuranceは、法人として身元保証を担うことで、
企業が万が一のリスクに備えられる、透明性の高い保証体制を提供します。
※保証内容や保証限度額は雇用形態やご契約プランによって異なりますので詳しくはお問合せください。
Features
JVAssurance 5つの特徴。
採用時の不確実性を可視化し、保証審査から損害保証まで、企業が運用しやすい形で支援します。
01
外国人雇用にも対応
国内に親族保証人を立てにくい外国人雇用においても、身元保証を付帯することで、採用企業と被雇用者双方の負担を軽減します。
02
保証審査によるリスク情報の整理
反社会的勢力、金融、犯罪歴、SNS、素行など、多角的な観点からリスク情報を確認・整理します。
03
民法改正に対応
身元保証に関わる法的要件を踏まえ、従来型の保証書運用に伴うリスクを軽減します。
機関保証による損害保証
法人による機関保証として、万が一の損害発生時にも、身元保証契約に基づいた対応を行います。
04
05
従業員側の負担軽減
被雇用者が親や友人に身元保証人を依頼する必要がなくなり、採用手続きにおける心理的・実務的負担を軽減します。
個人の身元保証との比較
比較項目
有効期限
異動・昇進時
担保価値
管理工数
実効性
個人の身元保証
最長3〜5年（再契約が必要）
必要（怠ると賠償額減額リスク大）
調査不能・代行業者の混入リスク
状況確認等に多大な労力が必要
属人的で不安定になりやすい
JVAssurance
雇用期間中ずっと有効
不要（解除権も発生しない）
法人保証のため確実・透明性が高い
企業側の管理コストはゼロ
制度化された保証体制
Problem
導入までの流れ
サービスの詳細確認から保証審査、契約締結まで、導入に向けた流れをわかりやすくご案内します。
Step 01
お問い合わせ
サービス内容や導入条件についてご案内します。
Step 02
ヒアリング
採用形態、対象職種、雇用条件、保証対象範囲などを確認します。
Step 03
保証審査
対象者に関する必要情報をもとに、保証審査を行います。
Step 04
契約手続き
採用企業、従業員、JVAssuranceの間で必要な契約を締結します。
Step 05
保証開始
雇用開始に合わせて、身元保証契約に基づく保証を開始します。
Problem
採用リスクが、
事業リスクになる企業へ。
金銭・個人情報・機密情報を扱う企業、外国人雇用を行う企業、人材紹介会社、 多店舗・現場型企業など、採用後のリスク管理が重要となる企業に適しています。
人材紹介会社
紹介人材の信頼性を補完し、採用企業への提案価値を高めたい企業へ。
外国人雇用企業
国内保証人の確保が難しい人材採用において、企業側の不安を軽減したい企業へ。
金融・決済・保険
金銭や信用情報を扱う業務において、雇用リスクを管理したい企業へ。
医療・介護・福祉
個人情報や生活に関わる現場で、信頼性の高い採用体制を整えたい企業へ。
小売・物流・警備
現場人材の採用において、横領・不正・トラブルリスクに備えたい企業へ。
多店舗・FC本部
各拠点の採用管理を標準化し、身元保証の運用負担を減らしたい企業へ。
FAQ
よくある質問
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