外国人雇用にも対応
国内に親族保証人を立てにくい外国人雇用においても、身元保証を付帯することで、採用企業と被雇用者双方の負担を軽減します。
民法改正に対応
身元保証に関わる法的要件を踏まえ、従来型の保証書運用に伴うリスクを軽減します。
従業員側の負担軽減
被雇用者が親や友人に身元保証人を依頼する必要がなくなり、採用手続きにおける心理的・実務的負担を軽減します。
保証審査によるリスク情報の整理
反社会的勢力、金融、犯罪歴、SNS、素行など、多角的な観点からリスク情報を確認・ 整理します。
機関保証による損害保証
法人による機関保証として、万が一の損害発生時にも、身元保証契約に基づいた対応を行います。
誰もが安心できる、確かな仕組みへ。
JVAssuranceは、機関保証を通じて、企業のリスクを抑えながら、 保証人を用意できない人の機会も守ります。 どちらか一方ではなく、双方にとって良い関係を。
それが、私たちが信頼を「制度」として届ける理由です。
JVAssurance 4つの価値
採用スピード向上
採用の補完審査
JVA審査結果で採用判断を客観的に補完
採用機会の拡大
身元保証引受
JVAが保証人として機能。保証人不在でも採用可能
業務負荷を大幅削減
保証管理一本化
採用後の保証管理をJVAに完全委託
内部統制の強化
確実な損害回収
万一の損害はJVAから直接入金で回収
JVAssuranceについて
安心できる採用と、
安定した雇用の継続を支えます。
採用活動において、応募者の身元や経歴、定着への不安は多くの企業様の共通課題です。JVAssuranceは、独自の審査と保証の仕組みにより、企業様のリスクを軽減するとともに、働く人が安心して長く働ける環境づくりに貢献します。
「安心」を、双方に。
精度で担保する信頼
個人の身元保証人に頼らない。機関による保証で、いざという時にも確実に機能する信頼を提供します。
採用から退職後まで
審査・引受・管理・回収までを一貫サポート。雇用のはじまりから終わりまで、切れ目なく支えます。
雇う人も、働く人も
企業のリスクを抑えながら、保証人を用意できない求職者の機会も守る。双方にとって良い関係を築きます。
雇用をめぐる、双方の不安。
雇う企業の課題
「人」に起因するリスクと、
保証・管理の負担。
-
身元保証人を確保・管理する業務負担が本業を圧迫する
-
面接だけでは見えないリスクを客観的に判断できない
-
いざ損害が発生しても、保証人への督促・回収が難しい
働く人の課題
保証人を用意できず、
機会を失うことも。
-
身近に身元保証人を頼める人がおらず、応募をためらう
-
保証人の不在を理由に、採用機会を逃してしまう
-
雇用後も、保証をめぐる関係に不安が残る
「人」に起因する不安は、企業価値と、働く人の機会を同時に損ないます。
雇用の不安に、
安心と信頼できる仕組みを。
私たちは、身元保証人に代わって、企業と雇用契約のあいだに立つ「機関保証」を提供します。
採用した人材が万が一、会社に損害を与えたとき、その責任を保証として引き受け、企業のリスクを軽くする。同時に、保証人を用意できないという理由で、働く機会が閉ざされることをなくす。
守るのは、企業だけではありません。雇う側と、働きたい側。その両方を、ひとつの仕組みで支えます。
Services
事業内容
企業と働く人のあいだに、
第三者保証という選択肢を。
JVAssuranceは、雇用時に必要となる身元保証契約について、企業のリスク管理と求職者の就業機会を支える機関保証サービスを提供しています。
従来、身元保証は親族や知人など個人に依頼することが一般的でした。
しかし、雇用形態の多様化、外国人材の増加、家族関係の変化により、個人保証に依存した仕組みだけでは対応が難しくなっています。
私たちは、身元保証を属人的な慣習ではなく、企業が安心して運用できる制度として再設計します。
JVAssurance 3つの提供価値
Point 01
採用リスクの可視化
雇用時に発生し得る身元保証上のリスクを整理し、企業が安心して採用判断を行える状態をつくります。
Point 02
機関保証による安心
親族・知人などの個人保証に依存せず、第三者機関として身元保証契約を支援します。
Point 03
採用機会の最大化
保証人を用意できないことを理由に、求職者の就業機会が失われないよう、企業と働く人の双方にとって現実的な選択肢を提供します。